Présentation

L’approche du fondateur

Dans un monde où les attentes et les besoins évoluent sans cesse, il est essentiel que les recruteurs soient véritablement attentifs aux enjeux spécifiques de leurs clients. J’ai constaté que les recruteurs intégraient seulement une partie de la réalité et de l’environnement des clients. Ils se limitaient dans leur mise en relation en proposant uniquement des salariés permanents ou alors à proposer exclusivement des freelances.

J’ai donc décidé de créer Digimatch en 2019, afin de pouvoir réellement proposer le profil idéal, en me libérant des contraintes traditionnelles.
Offrir un service impeccable et respectueux envers nos clients est essentiel, car cela contribue également à une “écologie” positive où tous les acteurs impliqués peuvent prospérer ensemble.

Le recrutement est une activité complexe qui nécessite une approche à la fois stratégique et humaine. Pour réussir, raisonner et proposer des solutions produits est insuffisant. Savoir écouter attentivement les besoins du client et échanger avec lui sur ses attentes est un facteur de succès. Forts de près de 10 ans d’expérience, il nous est apparu comme une évidence que la valeur ajoutée réside dans la capacité de comprendre véritablement les aspirations d’un candidat pour mieux retranscrire sa mission professionnelle et discuter ensemble de l’évolution potentielle de sa carrière.

Notre activité nous donne l’opportunité de sortir des sentiers battus et d’approcher chaque individu avec une perspective unique, en parlant d’humain à humain.